Жестокие игры взрослых людей

Стрессовая ситуация на работе

Для того чтобы довести кого-нибудь, неважно будет это человек или животное, до состояния стресса, имея перед собой определенную цель: легко и спокойно в последствии управлять им - совсем несложная задача, тем более, если «подопытный» объект, хотя бы в каком-либо отношении от Вас зависит.

Можем предложить Вам, к примеру, такие « полезные» советы по ускоренному введению в состояние стресса.

Периодически совершайте совершенно непредсказуемые и агрессивные по своей сути поступки.

Например, за совершение практически одного и того же действия, вы или хвалите и всячески поощряете или же тут же наказываете своего домашнего питомца, действуя при этом совершенно нелогично, а принципиально по состоянию вашего быстро меняющегося настроения. С полной ответственностью мы можем заверить Вас, что уже буквально через какую-то неделю-другую у Вашего бедного домашнего питомца вполне гарантированно будет нервно дергаться глаз.

Следующий возможный способ воздействия на выбранную вами жертву: это постараться как можно дольше продержать ее в полном неведении, касательно проведения какого-нибудь очень важного предстоящего события. Именно таким способом пользуются все стюардессы, для того, чтобы иметь возможность легко контролировать уж очень громких и шумных туристов. Как только девушки с подчеркнуто выразительными и очень мрачными лицами пробегают по салону самолета и тут же быстренько исчезают за шторкой, как однозначно все разбушевавшиеся и слишком уж буйные пассажиры в неописуемом страхе и ужасе затихают.

Одной моей очень хорошей приятельнице, которую зовут Наталья, вполне успешно повезло твердо устоять перед похожим психологическим воздействием. Во время проведения с ней собеседования, сданное ею собственное резюме назвали просто «смехотворным». Потом попытались затянуть в чрезвычайно нервный диалог: «Следует отвечать быстрее!» — просто напросто настойчиво требовала одна из трех собеседниц. Затем двое из трех менеджеров просто поднялись и совершенно молча покинули зал собеседования. Истинная же цель всех вышеперечисленных произведенных манипуляций весьма быстро стала понятной, именно тогда, когда Наталья тоже приняла однозначное решение попрощаться.

«Вы пойдете к нам на меньшую зарплату?», вдруг, совершенно неожиданно спросила одна из менеджеров. К Наташиному удовлетворению, у нее прекрасно срабатывает способность быстро и логично принимать правильные решения, особенно в критические для нее моменты, и именно поэтому Наташа весьма решительно отказалась.

Когда же мы решили обратиться за помощью в объяснении такого поведения должностных лиц к нашим специалистам-экспертам, мы задали им такой вопрос – продолжают ли считать большие и малые компании такие стрессовые методики очень эффективными при управлении своими сотрудниками? И в ответ получили однозначный ответ, что все эти описываемые нами ужасы остались в далеком и дремучем прошлом, потому что стресс является очень плохим и практически бесполезным методом мотивации своих сотрудников. Нашим экспертам до сих пор совершенно неизвестны сколько-нибудь доказанные и научно обоснованные стрессовые методики, эффективно увеличивающие работоспособность персонала,

Некоторые исследователи считают, что чем большее количество поощрительных «пряников» получает работник фирмы, тем становится более вероятной ситуация, в которой он сам загоняет себя в состояние стресса.

Многие из наших читателей, наверное, ни раз и не два задерживались на своей работе допоздна, объясняя это тем, что их «душа болит за дело!». Один мой знакомый бизнесмен так рассказывал о своей любви к своей работе: « Так как я работаю теперь на самого себя, то и график своего трудового дня устанавливая сам себе. Если считаю нужным это для дела, то могу начать заниматься им и в четыре утра, а уйти с работы далеко за полночь. Могу вообще на всю ночь остаться на работе!».

По мнению ученых-специалистов и профессоров Клермонтского университета, в таком рвении нет ничего странного. Ведь именно в те моменты жизни, когда наши разум и тело испытывают самое высокое напряжение в наших неимоверных усилиях добиться чего-то чрезвычайно для нас важного и ценного, достигая заветной цели, мы все и испытываем истинное наслаждение от проделанной работы, равно как и удовлетворение. При этом наши физические ощущения чаще всего бывают далеко не самыми приятными. Так, к примеру, все мы не раз были свидетелями того, как тяжело отдышаться и прийти в себя после показательных выступлений тем же спортсменам фигурного катания. Они могут находиться практически в полуобморочном состоянии от усталости, однако испытывать при этом необычайный эмоциональный подъем!

К профессорам университета у нас возникает такой важный вопрос, а что если организм вдруг не выдержит такого счастья?

Сертифицированные бизнес-тренеры доходчиво объясняют, что практически на любой работе всегда присутствует большое искушение превышать, так называемые пороги допустимых границ стресса.

« Целиком и полностью отдавая всего себя своему любимому делу, сотрудник, которого хвалят и дают ощущение собственной востребованности, плюс к тому еще и поощряют материально, естественно получает моральное и материальное удовлетворение.

Положительная мотивация, правильно применяемая его руководителями, побуждает сотрудника уделять работе еще больше времени, сил и энергии, тем более, если у сотрудника со всеми остальными сферами жизни пока не налажено».

В итоге любой человек очень быстро приспосабливается игнорировать и блокировать все те сигналы SOS, которые ему посылает уставший и очень перегруженный организм.

В то же самое время, практически все социальные стимулы говорят человеку: « У тебя прекрасно получается! Продолжай действовать в таком же графике и темпе!». А затянувшийся стресс, всегда приводит к самым непредсказуемым болезням. Помните об этом всегда! Ведь здоровье – это самое ценное, что у нас имеется!

Статья на тему: «Жестокие игры взрослых людей» предоставляется только для общих информационных целей и не является заменой для профессионального медицинского совета. Подпишись на нашу группу Вконтакте!

Ответы

0
Добавь свой комментарий